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Charlene Chandrasekaran: cómo crear un portafolio sin límites

Desde 2015, Squarespace se enorgullece de trabajar junto con D&AD, una organización benéfica, educativa a nivel internacional, para conectar a los profesionales del sector creativo y realzar sus trabajos. Este año, nos asociamos en nuestra segunda serie anual de videos “By the Book” para el primer festival en línea de D&AD, New Blood Digital Festival, cuyo objetivo es impulsar y apoyar al talento emergente en una economía remota.

En un mundo donde la presencia digital suele ser también una primera impresión, les pedimos a los líderes de la industria que respondieran la pregunta que se hacen los estudiantes, los graduados y aquellos que buscan trabajo: ¿cómo crear un portafolio sólido?

Para la directora creativa de Droga5, Charlene Chandrasekaran, un portafolio sólido respeta la regla de que menos es más, y la manera en que una persona habla de su trabajo lo dice todo.

Independientemente del alcance de una carrera, Chandrasekaran cree que una selección limitada de proyectos que cubra marcas grandes y pequeñas es suficiente para que una agencia pueda entender el proceso creativo del candidato y vea qué tiene para ofrecer. Por lo general, lo más importante es que un portafolio capte la individualidad. Incorporar proyectos paralelos —algo que crees o idees fuera del trabajo diario— puede ser clave para que un portafolio se destaque. Para Chandrasekaran, “la personalidad, definitivamente, se nota en esas pequeñas cosas” y ayuda a que toda una obra sea memorable.

Cuando debemos hablar de nuestro trabajo, ya sea en una entrevista en persona o en el texto que acompaña un proyecto de nuestro portafolio, Chandrasekaran explica que es importante reconocer que cada parte es una colaboración y que “se gana y se pierde en equipo”. Al revisar los portafolios y entrevistar a los candidatos, busca personas que hablen de su trabajo en forma colaborativa y que mencionan al resto del equipo que ayudó a hacerlo posible. 

En última instancia, señala que, en su experiencia como empleadora, "buscamos alguien que ofrezca algo nuevo". Un portafolio que se libera de las restricciones de los informes y que cruza los límites de las ideas creativas siempre llamará su atención. Al fin y al cabo, explica: “Prefiero ver algo divertido y que esté mal, que algo aburrido que esté bien”. Asumir riesgos, mostrar los talentos que cada persona tiene y reconocer el trabajo en equipo son componentes clave de un portafolio sólido. 


Para conocer los cinco consejos de Chandrasekaran para crear tu portafolio, mira el video anterior. Consulta el resto de nuestra serie de videos “By the Book” para obtener una guía de los líderes de la industria.

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