La inclusión es ser escuchado, reconocido y valorado. Se trata de crear un sentido de pertenencia para todas las personas y la confianza de que "mereces estar aquí".
En Squarespace, nuestras iniciativas de Inclusión e Impacto se centran en destacar las experiencias y los puntos de vista de los grupos subrepresentados y hacer el trabajo que expresa lo mejor de cada uno de nosotros.
Actualmente tenemos 8 ERG globales que representan una amplia variedad de identidades. Los ERG son fundamentales para propiciar un lugar de trabajo inclusivo y culturalmente conectado. Mediante la creación de una comunidad de contención para sus integrantes, la divulgación de su comunidad en la compañía con eventos y programas de celebración del Legado y su actuación como socios estratégicos para maximizar el impacto del negocio, los ERG son una parte importante de nuestra cultura y del crecimiento como compañía.
BASS es un ERG para empleados Negros (negros, afroamericanos, africanos, afrocaribeños, afrolatinos) y aliados.
Queerspace es un ERG para empleados LGBTQIA+ y aliados.
Somos Squarespace es un ERG para empleados hispanos/latinx y aliados.
SQSP/API es un ERG para empleados asiáticos, estadounidenses de origen asiático y nativos de las Islas del Pacífico y aliados.
Women+ At Squarespace es un ERG para empleadas mujeres+ y aliados. Squarespace aplica una definición inclusiva de "mujer" y "femenino" que acoge a todas las mujeres, incluidas las mujeres trans, las mujeres queer y las personas no binarias que se identifican como mujeres, de una manera que sea significativa para ellas.
Carespace es un ERG para empleados con deberes de cuidado de niños, otros familiares, seres queridos y aliados.
Discapacidades visibles e invisibles (Disabilities Seen & Unseen) es un ERG para empleados, cuidadores o aliados de personas con discapacidades.
Shalomspace es un ERG para empleados judíos y aliados.
BASS es un ERG para empleados Negros (negros, afroamericanos, africanos, afrocaribeños, afrolatinos) y aliados.
Queerspace es un ERG para empleados LGBTQIA+ y aliados.
Somos Squarespace es un ERG para empleados hispanos/latinx y aliados.
SQSP/API es un ERG para empleados asiáticos, estadounidenses de origen asiático y nativos de las Islas del Pacífico y aliados.
Women+ At Squarespace es un ERG para empleadas mujeres+ y aliados. Squarespace aplica una definición inclusiva de "mujer" y "femenino" que acoge a todas las mujeres, incluidas las mujeres trans, las mujeres queer y las personas no binarias que se identifican como mujeres, de una manera que sea significativa para ellas.
Carespace es un ERG para empleados con deberes de cuidado de niños, otros familiares, seres queridos y aliados.
Discapacidades visibles e invisibles (Disabilities Seen & Unseen) es un ERG para empleados, cuidadores o aliados de personas con discapacidades.
Shalomspace es un ERG para empleados judíos y aliados.
BASS es un ERG para empleados Negros (negros, afroamericanos, africanos, afrocaribeños, afrolatinos) y aliados.
Queerspace es un ERG para empleados LGBTQIA+ y aliados.
Somos Squarespace es un ERG para empleados hispanos/latinx y aliados.
SQSP/API es un ERG para empleados asiáticos, estadounidenses de origen asiático y nativos de las Islas del Pacífico y aliados.
Women+ At Squarespace es un ERG para empleadas mujeres+ y aliados. Squarespace aplica una definición inclusiva de "mujer" y "femenino" que acoge a todas las mujeres, incluidas las mujeres trans, las mujeres queer y las personas no binarias que se identifican como mujeres, de una manera que sea significativa para ellas.
Carespace es un ERG para empleados con deberes de cuidado de niños, otros familiares, seres queridos y aliados.
Discapacidades visibles e invisibles (Disabilities Seen & Unseen) es un ERG para empleados, cuidadores o aliados de personas con discapacidades.
Shalomspace es un ERG para empleados judíos y aliados.
Valoramos las historias y los orígenes de todos los integrantes del equipo de Squarespace durante todo el año, pero nos aseguramos de que estas experiencias e historias se destaquen especialmente mediante eventos y programas para toda la compañía durante los meses de celebración del legado (incluidos el Mes de Historia Negra, Mes de Historia de las Mujeres, Mes del Legado de los Nativos de las Islas del Pacífico, Mes del Legado Judío, el Orgullo, Mes del Orgullo de la Discapacidad, Mes del Legado Hispano/Latinx, Día Mundial de la Salud Mental, Mes de los Cuidadores Familiares, y más). En Squarespace, los eventos de los meses de celebración del legado son muy concurridos y celebrados por todos los integrantes de la compañía, y son un momento especial para reunirnos y destacar toda la belleza y la historia de nuestras comunidades.
Crear una cultura de inclusión y pertenencia es fundamental para cómo funcionamos como compañía. Estas son algunas de las maneras en las que promovemos una fuerza laboral inclusiva.
La política de Licencia paga por motivos familiares de Squarespace les ofrece a los empleados que reúnen los requisitos hasta 20 semanas de licencia paga por el nacimiento, la adopción o la acogida de un niño, para atender una afección grave de un familiar o para cuidar de la familia en caso de servicio militar activo.
Ofrecemos beneficios de Fertilidad y adopción universales e inclusivos que cubren el 100% de los gastos médicos y legales elegibles hasta $10,000 al año, con un máximo de por vida de $20,000.
En 2020, creamos un organismo asesor de toda la organización formado por empleados de nuestros distintos departamentos, ubicaciones geográficas y niveles, entre otros, para que influya en la estrategia de Inclusión e Impacto de la compañía y las iniciativas correspondientes. Los integrantes del Consejo Asesor para la Inclusión evalúan las posibles barreras para la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo, e identifican soluciones y programas diseñados para tener un impacto positivo en la experiencia y el progreso de los empleados de grupos subrepresentados.
En EE. UU., los empleados tienen acceso a recursos para la salud mental a través de la aplicación Talkspace, los servicios de telemedicina prestados por la aplicación HealthJoy, y un sólido Programa de Asistencia para Empleados (EAP, por sus siglas en inglés) que incluye atención las 24 horas y los 7 días, además de asesoramiento psicológico en persona. En Dublín, introdujimos beneficios de salud mental mejorados, incluidos el reembolso de las consultas de psicoterapia y aplicaciones de atención plena (o mindfulness) y programas para el control del estrés. En todo el mundo, todos los empleados tienen acceso al paquete completo de meditaciones disponible a través de la aplicación Headspace.
A través de nuestra política de Licencia por motivos personales, los empleados que reúnen los requisitos pueden tomarse hasta doce (12) semanas de licencia paga para tratar sus propias afecciones serias.
Nos enorgullece apoyar a nuestra comunidad transgénero mediante nuestros beneficios médicos integrales, que incluyen cobertura de los servicios y las intervenciones de cambio de sexo.
Las oportunidades de capacitación en Diversidad e Inclusión y liderazgo inclusivo están al alcance de todos, y todos los empleados completan el curso de e-learning sobre D e I en el curso de su primer mes en Squarespace, que incluye los sesgos inconscientes, la inclusión, la condición de aliado y las conversaciones inclusivas. También ofrecemos otras sesiones de capacitación en vivo a través de nuestra serie Liderazgo inclusivo. Además, ciertos líderes seleccionados participan en experiencias de aprendizaje de Inclusión e Impacto que se centran en la competencia intercultural y los sesgos inconscientes.
Equiparamos las contribuciones benéficas que hagan los empleados de Squarespace a ONG y organizaciones por el cambio social por hasta $/€600 por empleado por año. En el último año, muchos empleados de Squarespace batieron sus récords de donaciones, no solo aprovechando el aporte igual de la compañía sino también priorizando las donaciones en un momento de necesidad increíble. Además, habitualmente nos aliamos con ONG para organizar eventos en nuestras oficinas físicas.
En Squarespace, creemos en el poder de las personas para lograr grandes cosas y en el poder de las organizaciones de lograr un impacto en el sistema. Es nuestra responsabilidad conjunta tomar medidas para desmontar los sistemas de opresión y racismo en nuestra sociedad. Squarespace ha asumido compromisos a largo plazo para invertir en el trabajo, las organizaciones y las causas que aumenten la equidad en todo el mundo. Desde nuestras actividades con impacto social a la capacitación contra el racismo y más beneficios médicos inclusivos para las personas trans, las inversiones en sostenibilidad y la priorización de la accesibilidad dentro de nuestros productos y servicios, nuestras prioridades reflejan estos compromisos a largo plazo y han sido diseñadas para atender las necesidades de nuestras comunidades internacionales que están en constante evolución.
Nuestra plataforma alberga a increíbles impulsores del cambio que trabajan para educar a otros y hacer una diferencia en el mundo, y nosotros tenemos la oportunidad de ayudarlos a amplificar su misión. Hacemos todo lo posible por promocionar y visibilizar a los creadores de comunidades subrepresentadas que usan Squarespace, además de a los clientes que usan sus causas, voces y plataformas para promover el cambio.
Desde mujeres fundadoras a creativos Negros a activistas que se identifican como queer y más, la diversidad de nuestra clientela se presta a alguna de las historias más inspiradoras, y nosotros nos hemos comprometido a compartirlas con el mundo.
